เปลี่ยนองค์กรให้ Data-driven ตั้งแต่แนวคิดการบริหารคนทำงาน

People Analytics หรือ การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร คือ การใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อรวบรวม ประมวลผล และวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในองค์กรอย่างหลากหลาย เช่น ข้อมูลประวัติส่วนตัว ข้อมูลการจ้างงาน ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงาน ข้อมูลการลา ฯลฯ ทั้งนี้คำว่า People Analytics อาจเรียกอีกอย่างว่า HR Analytics หรือ Workforce Analytics ก็ได้ ซึ่งมีความหมายเดียวกัน

Data Mindset in HR Analytics

แพ็กนี้รวมคอร์สออนไลน์ 2 คอร์สที่จะช่วยปรับ Mindset ของคนที่ต้องทำงานกับ "คน" โดยเฉพาะการบริหารจัดการ "คน" ไม่ว่าจะเป็น People Team / Human Resource หรือแม้แต่ Manager และผู้บริหารที่อยากปรับให้องค์กร Data-driven มากขึ้นตั้งแต่การบริหารจัดการคน ผ่านแนวคิดต่าง ๆ จากบริษัทชั้นนำ

แพ็กนี้เหมาะสำหรับ

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resource/People Team) ที่ต้องการนำข้อมูลมาใช้เพื่อพัฒนางานทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ แก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะและการลาออกของพนักงาน และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
• ผู้บริหาร (COO/CFO/Manager) หลักสูตรนี้จะช่วยให้เข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
• นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst/Data Scientist) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ People Analytics Framework และ Model ต่าง ๆ ในการวิเคราะห์ วิธีการทำ Workforce Analytics และ Recruitment Analytics
• นักศึกษา ที่อยากเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพในสายทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล หรือธุรกิจ

หลังจากเรียนจบคอร์สนี้ผู้เรียนจะสามารถ

• เข้าใจการนำข้อมูลมาสร้างมูลค่าทางธุรกิจ ผ่านกรณีศึกษาจากองค์กรชั้นนำของโลก
• เข้าใจกระบวนการนำข้อมูลมาใช้งาน ตั้งแต่การเก็บข้อมูล ไปจนถึงการสร้างโมเดลเพื่อช่วยตัดสินใจ
• เรียนรู้และสร้างความเข้าใจ สร้างความคุ้นชินกับข้อมูล ตลอดจนตัวอย่างการนำไปใช้
• อธิบายหลักการและแนวคิดพื้นฐานของ People Analytics ได้
• ระบุและเลือกเครื่องมือ People Analytics ที่เหมาะสมกับงานได้
• รวบรวม จัดเตรียม และวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลได้
• นำผลลัพธ์จากการวิเคราะห์ไปใช้เพื่อตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ แก้ไขปัญหา และสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน
• เข้าใจถึงแนวโน้มและความท้าทายในอนาคตของ People Analytics